Российская Федерация
Брянская область
Дубровский район

СЕЩИНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«18» сентября  2019г.          № 76	   п.Сеща

Об  оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Сещинского сельского поселения

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  в целях совершенствования оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления  Сещинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.	Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных работников Сещинской сельской администрации, (далее – Положение).
2.	Считать утратившим силу Постановление Сещинской сельской администрации от 27.12.2010 года № 68 «Об оплате труда отдельных работников Сещинской сельской администрации» (с учетом изменений и дополнений к нему).
3.	Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета муниципального образования «Сещинское сельское поселение».
4.	Настоящее Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие  1 июля 2019 года.
5.	Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Сещинской 
 сельской администрации            	      П.А.Шевелев

 

 Утверждено
							                  Постановлением Сещинской сельской администрации 
							                                      							                                  от  ____________2019 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда отдельных работников
 Сещинской сельской администрации

1. Общие положения

	1.1. Заработная плата отдельных работников органов местного самоуправления Сещинского сельского поселения состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
	1.2. Размеры должностных окладов отдельных работников Сещинской сельской администрации устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
	1.3. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы Сещинского сельского поселения.
	1.4.  При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты  

	К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
	а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 100 процентов должностного оклада.
	Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления индивидуально, с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
	б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы   
 (общий трудовой стаж)                   	Размер надбавки
в процентах       	
от 3 до 8 лет	10	
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет                       	15
20	
от 18 до 23 лет	25	
от 23 лет	30	
   	              	       
	в) премии по результатам работы.
	Премии по результатам работы максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда органа местного самоуправления. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого правовым актом органа местного самоуправления или  бюджетного учреждения.
	Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты  премии по результатам работы, являются:
	1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
	2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя органа местного самоуправления органа;
	3) соблюдение трудовой дисциплины.
	Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты премии по результатам работы на основании решения руководителя органа местного самоуправления  может быть снижен;
	г) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере до 100 процентов должностного оклада;
 	К ежемесячным компенсационным выплатам относятся: 
	выплаты при выполнении работ различной квалификации; 
	выплаты при совмещении профессий; 
	выплаты при сверхурочной работе; 
	выплаты при работе в ночное время; 
	выплаты при работе в выходные и праздничные дни; 
   выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
	выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 
	д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;
	е) материальная помощь – в размере 1 должностного оклада в год.
	Выплата материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отдела, входящего в структуру администрации района, наделенного правами юридического лица.
	В случае неполучения работником материальной помощи в текущем финансовом году, выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
	
3. Порядок формирования фонда оплаты труда

	3.1. При формировании годового фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты:
	а)  должностные оклады – в размере 12;
	б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;
	в)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в  размере 3 должностных окладов;
	г)    премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
	д)  ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 11 должностных окладов;
	е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;
	ж)   материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.
	3.2. Руководитель органа местного самоуправления  вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения.

Приложение
 к Положению
об оплате труда отдельных работников
 Сещинской сельской администрации

Оклады (должностные оклады)
 отдельных работников Сещинской  сельской администрации

№ п/п	Наименование должности	Оклад 
(должностной оклад) 
в рублях	
1	Главный бухгалтер
	9692	
2	Бухгалтер:
Ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не иене трех лет)	6668	
3	Бухгалтер 1 категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет)	5551	
4	Бухгалтер 2 категории (высшее профессиональное(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование, и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)	4600	
5	Бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образовании е без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)	3773	
5	Заместитель главы по административно-хозяйственной части
	6801	
6	Юрисконсульт:
		
7	Ведущий юрисконсульт(высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта первой  категории не менее трех лет)	6668	
8	Юрисконсульт 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта второй  категории не менее трех лет)	5551	
9	Юрисконсульт 2 категории, ответственный секретарь административной комиссии (высшее профессиональной образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее  трех лет)	5054	
10	Юрисконсульт (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	4600	
11	Дворник
	3140	
12	Уборщик  служебных помещений
	3094